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根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非公司保持你的工资待遇或者提高，你不同意的，这种情形合同期满，公司可以不支付补偿金；反之，则需要支付。经济补偿金按你离职前十二月的实际所得工资的平均数计算。

给补偿金

合同到期,因单位原因不续订合同的,根据年限支付经济补偿金.

如果是公司决定不续签，那么，公司需要支付经济补偿金。

应该支付经济补偿金。