劳动纠纷
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗 我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期，
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期，
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
问题状态：已过期
提问人：vivian……（广东－深圳）
提问时间：2010-07-28 21:10
提问人：vivian……（广东－深圳）
提问时间：2010-07-28 21:10
已有3位律师回答了该问题
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从4月21日起每个月要多发一个月工资作为不签订劳动合同的补偿。
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你不要离职，公司如果辞退你，属于违法辞退，工作满一年的赔偿两个月的工资。
从2020年4月20日起，因未签合同应支付双倍工资。 -
你好，合同到期后公司未与你续签，需向你支付双倍工资，7月底如果公司辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。可来电咨询。
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