劳动纠纷
未签劳动合同，如何索赔
未签劳动合同，如何索赔 您好，我与2010年6月在一家贸易公司工作至今，还押了一个月的工资，未签订劳动合同，没有社保。工资是现金发放，没有工资条。因为我连续上了一天一夜班，第二天没上班，现在公司要辞退我。请问我能向公司提出什么样的赔偿。急。。。。。。万分感谢
问题状态：已过期
提问人：j1982（广东－深圳）
提问时间：2011-12-22 16:50
提问人：j1982（广东－深圳）
提问时间：2011-12-22 16:50
已有8位律师回答了该问题
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可要求双倍工资等,可电话交流帮助
追问：可现在没有证据回答：没有证据可以搜集. -
要求双倍工资及交纳社会保险，申请劳动仲裁。
追问：可现在没有证据回答：现在开始搜集证据。 -
要求公司支付双倍工资，违法解除劳动合同的双倍补偿金
追问：请问需要什么证据？回答：建议电话咨询 -
没有签劳动合同是吧，那要恭喜你呀！可以获得一大笔赔偿的！
签订劳动合同、社保、工资等证据要对方提供追问：未签订劳动合同，没有社保。工资是现金发放，没有工资条。像这样是不是只要证明与公司的用工关系就可以了？回答：是的，既然你在那里上了那么久的班，总有办法证明的！ -
未签劳动合同可要求双倍工资，若单位解雇你可要求按工作年限支付经济补偿金。若单位构成非法解雇，可要求双倍赔偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及补偿金。
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
未签书面劳动合同期间的双倍工资赔偿
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