合同纠纷
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2016-05-13 12:38
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2016-05-13 12:38
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没有签订劳动合同是要支付双倍工资的。
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双倍工资从进公司的第二月其计算至满一年
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