杨晓娜律师 VIP2014-10-29 14:11

您好，未签订书面劳动合同的，应当支付支付2倍工资。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

 孙新律师 VIP2014-10-29 15:26

你可以要求用人单位支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍工资。
你可以向用人单位要求其支付双倍工资。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退时，公司应当支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资的差额，若未支付，可申请劳动仲裁。

可以申请仲裁

你好，具体解答如下：
    1、用人单位应该在你入职之日起一个月内与你签订劳动合同，否则，应从第二个月开始支付你双倍工资（3月18至今，共7个半月左右）。
    2、单位违法解雇的，劳动者可以要求支付每工作一年赔偿两个月的经济赔偿金，6个月以上不满一年的以一年计算。
    3、单位不愿支付以上费用的，你可以直接申请劳动仲裁，如需法律帮助可来电咨询。

辞退时，公司应当支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资的差额，若未支付，可申请劳动仲裁。

需付双倍工资

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

公司应当支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资的差额，若未支付，可申请劳动仲裁。 有需要可来所面谈或者来电咨询。

可以申请劳动仲裁要求双倍工资