合同纠纷
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何 公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
问题状态：已过期
提问人：明月追星（广东）
提问时间：2012-02-24 00:05
提问人：明月追星（广东）
提问时间：2012-02-24 00:05
已有2位律师回答了该问题
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支付2倍工资、经济补偿金、赔偿金。
追问：您好，崔律师，那请问员工应以什么理由去告公司最为妥当呢？回答：违反事实劳动合同追问：那如果员工后面主动提出辞职，而且公司也批准了，这样对员工之前在职期间向劳动部门提出的仲裁申请（因未签劳动合同而要求支付双倍工资）会有影响吗？
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没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：员工在职期间已经向劳动部门提出仲裁申请了，申请的事项是未与劳动者签订劳动合同，如果后面员工再主动辞职，这样会影响之前提出的仲裁申请程序吗？还能获得双倍工资的赔偿吗？
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