怀孕员工是否可辞退 我公司有一名女性员工(销售)2016年3月即将合同到期,因长期业绩不良,公司对这个部门进行人员整合, 在2016年1月向该员工发出辞退通知, 但之后该名员工称已怀孕2个月,并出具了相关孕检证明.
想请问下,这种情况是否公司仍能辞退该名员工?如果协商一致的话,如何进行赔偿并规避相应法律风险?