徐荣康律师 VIP2015-11-30 11:06

可以按照公司制定的制度流程办，如需帮助可致电本律师。

建议和员工协商解除，如果单方解除又没有任何事实依据的话可能会认定为违法解除

1、如果是违法解除，应当支付三个月工资的赔偿；
2、年终奖按约定或公司规定；
3、应当按公司规定执行。

问题一：协商解除情况下，没有问题；
问题二：年终奖不是固定薪酬，这个要根据工作制度，依考评结果发放，如果在离职前尚未进行考评，发放条件不成就，应该是没有的，但是，毕竟是协商解除，毕竟是服务期限已满一年，如果这块不作为协商代价去谈，很难和平友好解决；
问题三：不用这么折腾了，直接和员工谈一个对价，对价金额构成中含年终奖。