用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗？ 我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？