合同纠纷
劳动合同签的是3年，试用期3个月，试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期
劳动合同签的是3年，试用期3个月，试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期 劳动合同签的是3年，试用期3个月，试用期满后经理告知没达到转正要求需要延长1个月试用期，由于想继续留下就在试用期评估表上签字了。1个月后又以同样的理由再延长1个月，现单位以试用期不符合录用条件为由提出要我主动离职？单位行为是否有不合法的地方？
另我手上只有劳动合同，签的2次延长试用期评估表都没有给我副本，这样能申请劳动仲裁吗？
另我手上只有劳动合同，签的2次延长试用期评估表都没有给我副本，这样能申请劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-08 11:20
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-08 11:20
已有4位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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建议你不要主动辞职；公司若不能举证证明你不符合录用条件而解除你，可以要求支付赔偿金；另外，单位任意延长你的试用期的做法违法，可以要求支付赔偿金并补足工资。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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可申请劳动仲裁维权。
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