劳动纠纷
未签定劳动合同，试用期辞职需要30天吗？
未签定劳动合同，试用期辞职需要30天吗？ 我在10月7日进入公司上班，试用期一个月，公司未与我签定劳动合同，26号提交的辞职申请。29号下班后 填写了员工离职单，今天就没去了，老板打电话说让我回去上班，说是公司规定要辞职30天后才能走，不然不给我发工资，我现在只有一张进公司的时候开的押金收据，请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗？
问题状态：已过期
提问人：huangy……（四川－德阳）
提问时间：2010-10-30 10:08
提问人：huangy……（四川－德阳）
提问时间：2010-10-30 10:08
已有3位律师回答了该问题
-
试用期内辞职无需三十天规定
-
建议直接委托律师处理。如有疑问，可来电咨询！
-
无需30天，试用期间
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？ 1个回复
- 签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么 3个回复
- 签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么 1个回复
- 试用期没签劳动合同如果辞职有赔偿金吗？ 2个回复
- 酒店在我试用期一个月后未与我签定劳动合同,现在又让我离职 2个回复
- 劳动者签定劳动合同后一个多月提出辞职,是否需要违约金?法律上对违约金怎么个说法 7个回复
- 我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没 1个回复
- 我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没 0个回复
