孟海律师 VIP2015-06-12 15:52

1、若合同未到期，单位单方面解除合同，可要求双倍赔偿；若双方协商解除合同，可要求单位支付经济补偿金（按每工作满一年按一个月工资计算）；
2、如需帮助可就具体情况来电沟通。

应该是经济补偿金和一个月代通金

不同情形不同结果，您是否医疗期满后仍在治疗中，如果是，用人单位须支付经济补偿金及医疗补助金；若已正常工作，而用人单位解除，解除理由是否合法？请您详述细节。

您好，如果是违法解除，你可以要求继续履行合同或者主张违法解除的赔偿金 我的补充： 2015-06-12 16:45

需要帮助可电话联系13816630602

单位违法，要求赔偿金

支付工龄补偿金或医疗补助费。

单位的做法不合理。你可以要求赔偿。如需帮助可来电咨询。

按工作年限支付经济补偿。