根据工作年限支付经济补偿，如果是重大疾病的，单位需要另外支付医疗补偿

1、医疗期满后，员工能够继续工作的，公司解除合同属于违法。医疗期满后，员工不能够胜任工作的，公司解除劳动合同，应当按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。  若需帮助，可来电或预约当面洽谈。