劳动纠纷
考核员工不胜任，公司要求转岗培训
考核员工不胜任，公司要求转岗培训 考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适（有医院的检查报告）不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？
公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？
公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？
问题状态：已关闭
提问人：wadail……（北京）
提问时间：2015-02-16 12:36
提问人：wadail……（北京）
提问时间：2015-02-16 12:36
已有4位律师回答了该问题
-
您好，可以要求证明
追问：那么麻烦问您一下，医院的诊断报告和病历记录可以作为证明的依据吗？ -
协商不成，申请劳动仲裁
追问：
那么麻烦问您一下，医院的诊断报告和病历记录可以作为证明的依据吗？
-
你好，可以要求出示证明
追问：
那么麻烦问您一下，医院的诊断报告和病历记录可以作为证明的依据吗？
-
你好，可以要求出示证明
追问：那么麻烦问您一下，医院的诊断报告和病历记录可以作为证明的依据吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工拒绝 2个回复
- 公司要求转岗，作为商务公司的派遣员工，不想去怎么办? 4个回复
- 关于公司要求合同员工下岗培训 3个回复
- 新员工离职，公司要求赔偿培训费用 10个回复
- 公司强制要求员工签订业务考核指标，不达标就会扣工资或者调岗 7个回复
- 公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？ 11个回复
- 你好，我咨询1下，公司经常要求员工进行义务培训学习，1学就得俩多小时 9个回复
- 员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司要违约金怎么办 6个回复
