法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
关于公司要求合同员工下岗培训
关于公司要求合同员工下岗培训 在合同期内,公司有权利要求员工下岗培训吗,从而倒置员工工资降低
问题状态:
已过期
提问人:QWE下岗培……(天津-西青区)
提问时间:2014-10-31 18:56
已有
3
位律师回答了该问题
孙金刚律师
2014-10-31 20:15
下岗培训应该有前置条件,你不能胜任现岗。
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2014-10-31 22:04
不合法
电话咨询
在线咨询
齐志龙律师
2014-11-01 07:24
可以调岗
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
2个回复
公司员工不愿意签合同,但公司一直给买保险,现在公司要求强制签合同,不签合同就把保险停了,这样违法吗?
8个回复
公司部门独立为新公司,已与原公司脱离关系,现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
4个回复
新员工离职,公司要求赔偿培训费用
10个回复
你们好!我想咨询关于现在公司厂里要求外地员工拿户口本到公司人事部是什么意思呢他们是做什么用呢
1个回复
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
3个回复
合同未到期,公司单方面辞退,员工是否可要求赔偿
2个回复
员工以临时工的性质在公司工作3年,与公司未签合同,现在要求公司补缴3年的社保,公司可以拒绝么?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点