龙宇涛律师 VIP2015-02-05 16:00

您好，第三次单位就应与你签订无固定期限劳动合同。你现在可以主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。

合同到期后你可以要求签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定：

   第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

可以申报工伤。

若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

到期后，员工有权要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，可要求违法终止的赔偿金。

可以协商解除合同。

到期后，劳动者可要求签订无固定期合同。