法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
劳动合同到期但培训合同没到期应以哪个时间为准
劳动合同到期但培训合同没到期应以哪个时间为准
问题状态:
已解决
提问人:zhiguo……(广东-广州)
提问时间:2009-06-04 21:54
110网律师
2009年06月05日 06时10分
培训还有合同吗?如果你指的是服务期的话,劳动合同应当延续到服务期终止。
电话咨询
在线咨询
已有
2
位律师回答了该问题
张春霞律师
2009-06-04 22:18
以劳动合同的期限为准。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
共签订了三份劳动合同应该是哪个为准
3个回复
劳动合同到期赔偿及归还培训证书急急
1个回复
劳动合同09年11月30日到期,现在公司才和我续签
1个回复
劳动合同到期 续签
3个回复
劳动合同到期的经济补偿问题
4个回复
劳动合同到期.公司末签劳动合同
6个回复
我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
1个回复
我和公司签的合同是3年,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
5个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点