没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿

合同纠纷

没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿没有签订劳动合同，员工擅自离职没有交接工作，公司也没有明文规定惩罚需要多少经济赔偿，但是说要我赔偿扣我1个月的工资，请问我需要赔偿吗？公司这样扣我工资合法吗？

问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-11-23 22:08

已有5位律师回答了该问题

吴明勇律师2014-11-23 22:09

不需要赔偿，不合法牟

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江珍来律师2014-11-23 22:15

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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110网律师2014-11-23 23:46

不需要，但是擅离职守的确不妥当

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陈晓云律师2014-11-24 09:15

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
不会因此扣工资。

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刘振海律师2014-11-24 09:50

没有签订劳动合同公司要双倍赔偿工资

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