毕丽荣律师 VIP2014-04-29 22:50

这是要支付双倍工资 的

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿 我的补充： 2014-04-29 22:47

如需要委托律师可以电话联系13728621891

是否可以要求对方出具书面解雇书，或进行录音。

你好，公司无故解雇需要支付双倍补偿即两个月工资，没有签劳动合同从第二个月起按双倍工资计算，即六个月双倍工资，合计八个月工资的补偿。建议可以直接申请劳动仲裁。需要保留你与公司存在劳动关系的证据；如厂牌，工资单，工资转账记录，公司交的社保清单等；还有公司违法解除劳动合同的证明。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资，赔偿金

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济赔偿等，可直接申请劳动仲裁。

您好，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

1、未签订劳动合同的双倍工资
3、2个月工资的经济补偿金

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及赔偿金

直接申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资

可以申请仲裁要求赔偿不签订劳动合同的赔偿金，工作一个月赔偿一个月。

可以要求对方出具书面解雇书，或进行录音，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿