支付经济补偿金,双倍工资赔偿金.协商不成,搜集证据申请劳动仲裁维权

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，您可以向公司要求双倍工资、双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以申请劳动仲裁。

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。公司单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。像您这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况可来电咨询。

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，以及违法解除劳动关系的经济补偿金，具体可来电详细咨询。

可以要求给付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿

要求支付双倍工资、经济赔偿金等。

可申请劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

可以要求支付经济补偿金,双倍工资赔偿金

可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿