劳动纠纷
签订的办公地点是成都，但是公司要求长期出差
签订的办公地点是成都，但是公司要求长期出差 与公司签订的到动合同是在成都工作，现因公司业务调整，被要求出差，领导说的出差频率是“一次一周，一个月四次”，我准备提出离职。感觉被这公司坑惨了。现在想咨询，公司这算不算合法，是不是应该给我赔偿？
问题状态：已过期
提问人：cheris……（四川－成都）
提问时间：2014-06-30 10:05
提问人：cheris……（四川－成都）
提问时间：2014-06-30 10:05
已有8位律师回答了该问题
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您好，你可以拒绝长期、长时间出差。
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你好，可以申请劳动仲裁。
追问：请问下，公司只是口头说经常出差，合同签订的是偶尔出差，这种情况下我仲裁需要什么证据吗？ -
你好，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
追问：请问下，公司只是口头说经常出差，合同签订的是偶尔出差，这种情况下我仲裁需要什么证据吗？ -
首先，需要根据你们劳动合同的约定来处理；
其次，如有有约定按照约定来处理，没有约定的可以明确书面拒绝。
如有需要可以来电或者当面咨询详细事宜。 -
你好，建议申请劳动仲裁。
追问：请问下，公司只是口头说经常出差，合同签订的是偶尔出差，这种情况下我仲裁需要什么证据吗？ -
你好，建议申请仲裁
追问：请问下，公司只是口头说经常出差，合同签订的是偶尔出差，这种情况下我仲裁需要什么证据吗？ -
你好，这是可以去申请劳动仲裁的。
追问：请问下，公司只是口头说经常出差，合同签订的是偶尔出差，这种情况下我仲裁需要什么证据吗？回答：你好，需要合同等证据的。追问：因为公司口头上仍然说是偶尔出差，但是实际上是让我经常出差了，所以我觉得这个“偶尔”似乎无法界定，这个我有什么办法吗，比如拿出我连续出差近一个月的证据，和继续出差的证据吗？而且我还在试用期，要维权各方面好像都很不利。回答：你好，口头的确实不好证明，那么你就去证明自己经常出差就可以，餐饮、酒店等发票及车票等都可以作为证据。追问：我现在刚满试用期，3个月了，其中前两个月是在成都办公的，第三个月公司业务变动开始要求出差泸州的。在第三个月我连续出差了一个月，我要求在成都呆了一周，这周又要求我出差。
这种情况申请劳动仲裁是否有把握呢？
如果仲裁了，我处于试用期，是否能索赔呢？回答：你好，可以委托律师办理。回答：你好，可以委托律师办理。 -
对于工作方式的变更，也属于劳动合同的约定，因此变更时应由双方协商一致。你可以此申请劳动仲裁。
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