劳动纠纷
试用期超过6个月，可以要求公司赔偿吗？
试用期超过6个月，可以要求公司赔偿吗？ 签订了两年的劳动合同，入职时跟我谈的是试用期两个月，试用期工资2800，两个月以后转正涨到3000。3个月后说延长试用期，现在已经7个月了，还没转正，我现在准备辞职，可以要求赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：129233（广东－深圳）
提问时间：2014-06-28 10:11
提问人：129233（广东－深圳）
提问时间：2014-06-28 10:11
已有8位律师回答了该问题
-
可以要求公司按试用期后的标准支付工资。
追问：需要准备哪些资料呢？回答：有劳动合同就可以了。申请劳动仲裁。 -
你好，有权要求赔偿
追问：需要准备哪些资料呢？ -
可以要求赔偿的
-
两年的劳动合同试用期不得超过2个月，你可以要求赔偿。
-
你可以要求试用期后工资的补差。
追问：需要准备哪些资料呢？回答：劳动合同之内的 -
可以要求赔偿
追问：需要准备哪些资料呢？回答：提供你的劳动合同，厂牌，工资表等资料 -
可以到劳动局投诉。
追问：需要准备哪些资料呢？ -
可以要求赔偿，从超出原先规定的试用期之日起，每月加倍支付一个月的工资。
如需帮助，欢迎来电咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗 5个回复
- 公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？ 6个回复
- 在试用期内，因不服从调岗，公司解聘。可以要求经济赔偿吗？ 2个回复
- 试用期没签劳动合同，试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗 6个回复
- 到公司超过一年没签合同没上保险可以要求赔偿吗 11个回复
- 公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿 2个回复
- 公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？ 11个回复
- 公司少给上了一年的个人所得税是否可以起诉公司要求赔偿 13个回复
