用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？

劳动纠纷

用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？由用工单位补？还是第一家派遣公司来补偿？补偿标准是什么？

问题状态：已过期
提问人：pzh川川（四川－攀枝花）
提问时间：2013-12-13 10:25

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-12-13 10:27

按照工资标准补偿的

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聂晓东律师 VIP2013-12-13 10:38

属于非法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿，协商不成的申请劳动仲裁

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蒋艳超律师 VIP2013-12-13 11:00

可申请劳动仲裁

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龙宇涛律师 VIP2013-12-13 13:06

您好，如你主动与派遣公司解除合同，没有经济补偿金。你可以拒绝改签合同，如用工单位违法将你退回派遣公司，你可以索赔。

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李建成律师2013-12-13 10:29

那你可申请劳动仲裁

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110网律师2013-12-13 10:34

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

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都燕果律师2013-12-13 10:34

你是可以要求按照工资标准补偿的，建议协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

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超级账号5律师2013-12-13 10:38

你好，自己辞职的话，没有补偿的，依据你的叙述，是公司让你和劳务派遣公司签订的，本身就是违法的。。
请采纳。。。

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超级账号5律师2013-12-13 11:13

您好，可以要求按照工资标准补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。

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李小利律师2013-12-13 14:31

你好，按照你的工资标准来补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

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