劳动纠纷
没签合同有交社保，辞职该怎么补偿
没签合同有交社保，辞职该怎么补偿 我2011年6月进了现在的公司。公司一直没有跟我签劳动合同，但是有交纳社保（即三险），请问新劳动法发布后这种情况下辞职我能要求公司怎么补偿？麻烦各位专家了！
问题状态：已解决
提问人：so7coo……（贵州－毕节）
提问时间：2013-11-02 10:35
提问人：so7coo……（贵州－毕节）
提问时间：2013-11-02 10:35
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可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
已有3位律师回答了该问题
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主动提出是没有补偿的
追问：您好，因我所处的分公司即将撤销，我如果再坚持两个月公司也还是要开人的，如果是公司开人那又该如何补偿 -
这种情况，辞职无补偿
追问：请问您说的无补偿是无双倍补偿还是无任何补偿？现已入职两年半，不是按规定应该一年补偿一个月么？回答：自己辞职，无任何补偿追问：您好，因我所处的分公司即将撤销，我如果再坚持两个月公司也还是要开人的，如果是公司开人那又该如何补偿回答：一年补偿一个月工资
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