劳动纠纷
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁 我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：轻轻巧巧78……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2013-06-25 12:41
提问人：轻轻巧巧78……（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2013-06-25 12:41
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。追问：“但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。”
这句话怎么理解？您是说我已经过了诉讼时效么？我08年5月份去公司上班至今。 -
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