请问公司是否属于违法解除劳动合同
这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家公司收购,是否应该先变更到北京所属单位,这样做是否属于违法裁员;
第二点我们并不知道不同意变更工作地点就要和我们解除劳动合同(当时公司没说,我们不了解劳动法),后来说是依据这一条发放解除劳动合同的书面通知,是否属于欺骗行为.
提问人：lilyyu……（北京－海淀区）
提问时间：2013-08-16 23:17
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您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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公司做法不合法，可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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变更劳动合同应当协商一致，公司违法解除劳动合同，你们可以申请劳动仲裁要求赔偿金
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁索要工资。
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1、属于违法变更，员工有权拒绝。
2、属于违法辞退，员工有权拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。追问：请问陈律师,如果公司在与我们解除合同时承诺按照40条给n+1，那他还是不是违法我现在是认为他们是违法裁员，应该赔2n，而不是n+1。回答：双方达成协议的，不违法。 -
劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以可以委托律师代理劳动仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
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你好，构成违法解除劳动合同。
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