具体携带合同到律所详谈

1、属于违法变更，员工有权拒绝。
2、属于违法辞退，员工有权拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以可以委托律师代理劳动仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金

1、子公司属于独立的法人，与你们原来工作的公司无关，属于变更劳动合同，应当经过你们同意的，因为劳动者拒绝而与劳动者解除合同关系，用人单位行为涉嫌违法解除劳动合同，你们可以向劳动部门申请仲裁维权。
2、你们知情与否，并不影响用人单位违法解除劳动合同的成立。