毕丽荣律师 VIP2013-07-16 07:17

这是不合法的

只要是不违反法律法规，可以规定。

你好，可以在规章制度中规定解除事由的但是不能违法的。。。。
请采纳。。。。

你好，双方可以协商的。

只要是内容不违法，是可以规定的。

是的，用人的规章制度的规定必须符合劳动法的相关规定。

你好，可以约定，但是，其内容应当符合法律规定！

不违反法律的话，只要双方达成合意就行

当然可以规定，单位和劳动者方都有解除劳动合同的权利，只要符合法定条件，如员工有过错的，单位可以无条件解除劳动合同将员工辞退，当然，违法解除的，单位需要根据法律规定支付经济补偿金，约定不支付的，内容违法无效。