陈建新律师 VIP2026年10月26日 21时55分

垫付款 100 返 110，不属于工资却按工资发放：不合规，存在明显涉税风险
1. 性质区分
100 元属于垫资本金（往来款、报销款）；多出的 10 元，要看约定：属于资金占用利息 / 补贴 / 报酬。本金部分本来不属于劳动工资。
公司把整笔 110 元全部并入工资薪金发放、做账申报，属于款项性质错配、账目失真。
 简单说：不是必然直接定性偷税，但属于违规做账、申报不合规，一旦稽查查实目的是少交税、少缴社保，就会认定偷税（《税收征管法》63 条）。
 规范做法：本金走报销 / 其他应付款；溢价 10 元单独定性，按对应税目申报，不要打包混进工资。
   - 风险 A（个税）：如果这 10 元本应按利息等其他所得计税，全部按工资薪金申报，属于虚假申报个税；
   - 风险 B（社保基数）：这笔钱计入工资总额，会拉高社保缴费基数，理论上社保多交；反过来，如果公司是刻意把真实工资伪装成垫资报销，那就是压低基数、少缴社保；
   - 风险 C（企业所得税）：如果业务是虚构垫资，就是虚列工资成本，属于偷税；即便垫资真实，账务处理错误也会触发税务预警。 我的补充： 2026-10-26 21:56

你可以维权的渠道（遵义）
1. 社保问题：向社保征缴部门 / 劳动监察大队投诉，要求补缴；
2. 税务做账、虚假申报问题：拨打12366向税务局举报；
3. 劳动争议（经济补偿等）：向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁；
4. 证据留存重点：垫资转账记录、聊天记录（约定 100 返 110）、工资银行流水、工资条、劳动合同、社保缴费截图。