合同纠纷
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账 工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账。公司当天辞退了我，没有事先通知也没有赔偿。离职证明却写因个人原因离职，请问我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2016-06-24 10:57
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2016-06-24 10:57
已有3位律师回答了该问题
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建议不要签那个离职书，可以要求公司出具解雇通知书，申请劳动仲裁维权
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您好，没有签劳动合同的话是可以主张双倍工资赔偿的，如果是公司无故辞退的话，也是可以要求相关赔偿的，可以电话详询我
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您好，没有劳动合同只要证明存在事实的劳动关系，您是可以要求自工作满一个起支付双倍工资的，公司单方面辞退，也是有经济补偿金的。
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