李保忠律师 VIP2026-07-19 09:12

你可以提出离职并获得赔偿。你可以公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。

 王林律师 VIP2026-07-19 09:16

你好，可以提出离职并获得赔偿。你可以公司未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供必要劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

 安闰平律师 VIP2026-07-19 10:21

以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬提被迫离职

 李晓航律师 VIP2026-07-19 10:28

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 陈建新律师 VIP2026-07-19 10:46

一、法律依据（核心）
《劳动合同法》第 38 条、第 46 条：
用人单位存在下列任一违法情形，劳动者可单方解除劳动合同，单位必须支付经济补偿：
未及时足额支付劳动报酬（长期拖欠工资）
未依法足额缴纳社会保险（按最低基数缴、少缴都属于违法）
公司搬迁大幅增加通勤成本、不提供交通补贴，属于未按约定提供劳动条件，同样符合 38 条第一款第一项
你同时满足三条单位过错，维权胜诉概率极高。
二、补偿怎么计算（N 补偿）
标准：每工作满 1 年 = 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月 = 0.5 个月工资
月工资基数：离职前12 个月平均应发工资（含基本工资、绩效、奖金、补贴，不是到手工资）
举例：工作 3 年 4 个月 → 3.5 个月平均工资；工作 3 年 7 个月 → 4 个月平均工资
注意：这是经济补偿金 N，不是 2N 赔偿金；2N 仅适用于公司违法辞退你，主动离职拿不到双倍。
三、三项可一并主张的诉求（仲裁时全部写进去）
立即结清全部拖欠、延迟发放的工资；逾期不付可额外主张 50%-100% 加付赔偿金（劳动监察 / 仲裁支持）
支付被迫解除劳动合同经济补偿金 N
要求公司到社保局补缴社保差额（单位承担单位部分，个人承担个人部分）

 王景林律师 VIP2026-07-19 11:18

你可以提出离职并获得赔偿。你可书面通知公司因未按时发工资、未足额缴社保、搬迁未提供合理通勤保障解除劳动关系，随后主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-20 07:27

可以直接申请仲裁来要求支付工资，并且提交工资关系证明的

 王皓律师 VIP2026-07-20 08:34

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 缪和照律师 VIP2026-07-21 15:02

建议申请劳动仲裁

 吴亮律师 VIP2026-07-21 15:28

1、可以拿赔偿。公司拖欠工资、未缴足社保，你可以提出被迫离职并要求经济补偿。

2、先向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，再去申请劳动仲裁。

3、记得保留工资流水、社保缴纳记录、公司搬迁通知等证据。

 刘潮生律师 VIP2026-07-21 22:43

可以劳动仲裁。

 高志博律师 VIP2026-07-22 18:19

劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2026-07-24 09:48

协商不成的可以申请劳动仲裁

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资，要求赔偿的，还可以要求补交社保，点我头像加我联系我， 详细解答