王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-14 14:27

根据您描述的情况，公司未缴纳社保且离职后未结清工资，您有权要求公司支付经济补偿金、补缴社保并结清工资。以下是具体的维权方案：
您可主张的权益
​1. 经济补偿金​
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，因公司未依法缴纳社保，您可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工
​2. 补缴社保​
公司需为您补缴在职期间未缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。补缴费用包括单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需由您自行承担。
​3. 结清工资​
根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资

 陈皓元律师 VIP2026-01-14 14:29

申请劳动仲裁并要求支付补偿金

 谭海波律师 VIP2026-01-14 15:30

可以申请劳动仲裁维权

 李保忠律师 VIP2026-01-14 21:34

可以诉讼解决。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-15 08:28

你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），并可要求补缴社保（社保补缴需向社保部门申请）。

 刘哲律师 VIP2026-01-15 15:08

申请劳动仲裁

 吴亮律师 VIP2026-01-16 01:18

1、公司未缴纳社保、未按时发放工资，你有权解除劳动合同。
2、离职后公司未结清剩余工资，你可以先与公司协商解决。
3、协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余工资及相应赔偿。

可以要求发工资的

建议及时申请劳动争议仲裁维权

可以提起劳动仲裁 解决

可以劳动仲裁的