吴亮律师 VIP2026-08-31 19:06

1、公司无权扣你工资，赔偿问题应另行处理。  
2、先向常州当地劳动监察大队投诉。  
3、不行就申请劳动仲裁，要求支付工资。  
4、记得保留考勤、合同等证据。

 王代华律师 VIP2026-08-31 19:16

先与公司进行协商，若协商不成到劳动监察大队投诉，还解决不成，则到实际工作地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

 陈建新律师 VIP2026-08-31 19:23

关键要点：公司注册地安徽合肥，实际工作地点江苏常州，你可以直接在常州申请劳动仲裁，不用跑到安徽合肥打官司。
法律规则：履职工作中不小心碰坏卷帘门，属于职务行为风险，公司不能直接全额扣掉全部工资拒付**；只有你存在**故意或者重大过失**才谈赔偿，且不能离职后直接把工资全部抵扣损失。物业索赔的纠纷，应当由公司先向物业赔付，再另行向你追责，不能直接扣押你的劳动报酬。
时效：离职起算**1 年内申请仲裁，你才离职 2 个月，完全在时效内
 一、优先协商 + 投诉（成本最低）
1. 书面催薪（微信 / 短信 / EMS 邮件）
文字明确：本人 XX，叉车司机，已于 XX 时间离职，尚欠工资 XX 元。以卷帘门物业索赔为由拒不发放工资无法律依据，请于 X 日内足额发放工资；关于卷帘门损坏争议，公司可另行通过法律途径主张，不得扣押工资。完整保存聊天记录、快递底单
2. 常州当地劳动监察大队投诉
向劳动合同履行地（常州点位所在区）劳动保障监察大队线上 / 线下投诉，提交证据，要求责令公司限期发放工资。
二、劳动仲裁（核心维权手段，常州立案，免费）
管辖:
向常州实际工作点位所在区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，**不用去安徽合肥。
被申请人：填写安徽合肥那家公司完整工商名称、统一社会信用代码、注册地址。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-31 19:25

公司用“叉车碰坏卷帘门、物业要索赔”为由扣你全部工资，这件事在法律上站不住脚。即便物业真的找公司索赔、公司也认为你有责任，它也只能依法从你工资里扣，且每月扣除部分不得超过你当月工资的２０％，扣完不得低于当地最低工资标准——绝不可能“全额扣押”你两个月的工资。更关键的是，叉车碰的是“物业的卷帘门”，不是公司自己的财物，这笔赔偿的主体关系、责任划分，公司得先跟物业理清，不是一句话就能转嫁到你头上。

 李保忠律师 VIP2026-08-31 19:56

公司无权扣你工资，赔偿问题应另行处理。

 朱建宇律师 VIP2026-08-31 21:23

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权，联系我，详细解答

 毕丽荣律师 VIP2026-09-01 07:20

你可以向工作地点常州的劳动监察部门投诉，或者直接向常州当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司主张的赔偿需另行举证主张，不能直接以此拒发工资。

 刘哲律师 VIP2026-09-01 09:18

申请劳动仲裁

 国晖(武汉)律所律师 VIP2026-09-01 16:13

你可以向工作地点即江苏常州的劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若公司主张卷帘门损失，需另行举证主张，不能以此拒绝支付工资。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-01 22:24

就你陈述的情况看，公司离职后以在职期间                                                               造成损失为由扣押你的公司，是违法的。 如果公司认为你有过错造成了损失，可以以实际发生的损失为基础，另行要你赔偿，属于不同的法律关系。

 缪和照律师 VIP2026-09-03 09:31

及时申请劳动仲裁