吴亮律师 VIP2026-08-12 04:48

1、保留好能证明总监说过此事的聊天记录或录音。  
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。  
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。  
4、主动向公司高层沟通，还原经过，避免被追责。

 高宏图律师 VIP2026-08-12 05:49

关键在于有无造谣动机目的

 毕丽荣律师 VIP2026-08-12 07:44

你可以先收集能证明总监曾告知你此事的证据，比如过往聊天记录、知情同事的证言等。若对方起诉，你可提交这些证据抗辩，同时说明你告知他人是出于公共卫生安全考量，并非造谣。

 佟九阳律师 VIP2026-08-12 08:43

您可以收集能证明总监曾告知您此事的证据，比如聊天记录、知情同事证言等，若对方起诉，可提交证据抗辩。同时，若练习生确实患病，您可尝试获取其相关诊疗记录佐证，若未患病，您需就告知行为给对方造成的影响承担相应责任。

 李保忠律师 VIP2026-08-12 08:48

你可先收集能证明总监告知你此事的证据，比如聊天记录、知情同事证言等。若对方起诉，你可提交证据抗辩，同时可就练习生患病情况核实相关医疗信息，以此还原事实，应对追责。

 郝廷玉律师 VIP2026-08-12 09:49

1、保留好能证明总监说过此事的聊天记录或录音。  
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。  
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。

 刘哲律师 VIP2026-08-12 10:42

主动向公司高层沟通

 朱建宇律师 VIP2026-08-12 11:20

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以依法维权， 要求赔偿

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-08-12 13:40

你现在的处境，是职场里最阴险的一种——被"中间人"出卖，还要被反咬一口。总监自己嘴不严把练习生的乙肝小三阳告诉你，转头公司追责时她立刻撇清："我从来没说过，是你在造谣。" 而你，作为信息传递的"第二棒"，恰恰撞在了《民法典》隐私权保护的枪口上。