这边想要离职，但是公司以交接流程需要一个月为由拒绝了（连同招人进来的时

劳动纠纷

这边想要离职，但是公司以交接流程需要一个月为由拒绝了（连同招人进来的时这边想要离职，但是公司以交接流程需要一个月为由拒绝了（连同招人进来的时间），之前这边是提了公司的离职流程，但是没有递交书面申请，这个离职流程可以作为依据吗？

问题状态：已过期
提问人：ask2411252d7（河南－洛阳）
提问时间：2024-11-25 01:15

已有6位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-25 08:33

你好！可以。

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刘哲律师 VIP2024-11-25 09:57

可以仲裁

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朱建宇律师 VIP2024-11-25 10:50

可以依法维权的，要求赔偿的

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毕丽荣律师 VIP2024-11-25 13:36

可以直接申请仲裁来维权的

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吴亮律师 VIP2024-11-25 14:00

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司以交接流程需要一个月为由拒绝，也不能违反劳动者的法定权利。你之前提出的离职流程可以作为沟通的依据，但最好还是递交书面离职申请。如果公司仍不配合，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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徐荣康律师2024-11-25 08:04

可以劳动仲裁的

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