劳动纠纷
提前一个月通知公司离职，公司已交接人员不好为由，拒绝让我离职
提前一个月通知公司离职，公司已交接人员不好为由，拒绝让我离职 我已经和原公司在一个月以前通过邮件告知公司离职，并且有回馈邮件，按照部门经理的指示，一个月之内我已经交接工作完毕，但是副总觉得接收人员也容易离职，所以要求我再进行交接，交接人员还没有定，可是已经到一个月这样了，我是不是可以自动离职，也就是可以自己走，与原公司没有保密合同，没有欠款，有一份培训合同，已经给钱了，所以没有问题，这样的情况下，如果我去其他公司，原公司是不是必须给我做社保减员，如果不给我交工资的话。
因为仲裁时间太长，下一个工作等不了，所以我想原公司是不是违法了已经，谢谢
因为仲裁时间太长，下一个工作等不了，所以我想原公司是不是违法了已经，谢谢
问题状态：已过期
提问人：maomit……（北京）
提问时间：2014-07-03 20:00
提问人：maomit……（北京）
提问时间：2014-07-03 20:00
已有8位律师回答了该问题
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你好，可以申请仲裁维权
追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么原公司会给我社保做自动减员么，如果他停止给我交社保的话 -
可以离职，原公司有义务办社保减员。
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您好，提起30天书面离职，办理了交接，原公司有义务办社保减员。建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么公司会给我社保做自动减员么，如果他停止给我交社保的话 -
你好，公司违法，建议咨询社保部门。
追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么原公司会给我社保做自动减员么，如果他停止给我交社保的话 -
你好,可以申请劳动仲裁维权.
追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么原公司会给我社保做自动减员么，如果他停止给我交社保的话 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
你离职时，单位有交接义务，你去其他单位，单位应当办社保减员与社保转移手续。。追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么原公司会给我社保做自动减员么，如果他停止给我交社保的话回答：是义务，会不会及时履行就不得而知，追问：陈律师，您好，如果原公司不给我办理社保减员，原公司是不是属于违法 -
提起30天书面离职，到时间可以自动走人。
追问：我想问的是如果我选择一个月后直接离开，那么原公司会给我社保做自动减员么，这是不是强制的
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