吴健弘律师 VIP2026-04-17 04:19

您可以申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。

 李保忠律师 VIP2026-04-17 08:34

合情合理。

 陈建新律师 VIP2026-04-17 10:19

你的要求合情合理，符合法律规定。你在养伤期间要求的 4 个月工资，在法律上属于停工留薪期待遇，依法应由单位按月支付，而非由工伤保险基金承担。单位以 “已投保” 为由拒绝支付，是典型的误解法律义务。
法律依据与要点
核心条款：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付主体：停工留薪期待遇是单位的法定义务，工伤保险基金不支付此项目。基金支付的是医疗费、一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
期限范围：停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重可经市级劳鉴委确认延长，你主张的 4 个月通常在合理范围内。
待遇标准：按你工伤前正常工资全额发放（含基本工资、固定奖金、津贴等，一般不含加班费），通常以受伤前 12 个月平均工资为基数，不足 12 个月按实际月数计算。

 姜万东律师 VIP2026-04-19 15:06

具体怎么回事  可以收集证据

 刘潮生律师 VIP2026-05-01 17:18

可以依法维权。

你的要求合法合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这笔费用不由工伤保险基金承担，你可以直接要求单位支付，若单位拒绝，可向相关争议处理渠道主张权利。

应当由用人单位支付

可以申请工伤鉴定 的