王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-16 23:03

您在工伤养伤期间要求单位支付工资是完全合法合理的。单位的说法是错误的，他们试图逃避法定的用工责任。
下面这个表格清晰地说明了在您这种已参保的情况下，工伤保险基金和用人单位各自应承担的费用，这能帮助您一眼看清单位的错误所在。
承担主体承担的工伤待遇项目（针对您的情况）​工伤保险基金​医疗费用、康复费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等 ​用人单位​​停工留薪期工资（即您要求的4个月工资）​、停工留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等

 李保忠律师 VIP2026-04-17 08:35

合情合理。

 陈建新律师 VIP2026-04-17 10:43

你的要求合情合理，完全符合法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条，你在煤矿工伤养伤的 4 个月，在法律上属于停工留薪期，此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位以 “已投保工伤保险” 为由拒绝支付，是混淆了工伤保险与单位法定责任的界限，其主张不能成立。
法律依据与责任划分
核心法律条款《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付主体：用人单位（你的煤矿），而非保险公司或工伤保险基金。
支付标准：按你受伤前的原工资福利待遇全额发放，不得仅发底薪或最低工资。
期限：一般不超过 12 个月，你的 4 个月要求在此范围内，受法律保护。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-04-17 16:37

就你陈述的基本情况判断，提出如下建议：你的要求合理。养伤期间的工资（停工留薪期工资）由单位支付，工伤保险基金不承担该费用。你可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付这4个月的工资。

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你的要求合法合理。养伤期间的工资属于停工留薪期工资，由单位支付，工伤保险不承担该费用。你可要求单位按原工资福利待遇支付这4个月的工资，若单位拒绝，你可收集工伤及劳动关系证据，通过合法途径主张权利。

你的要求合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金支付的是医疗费、伤残补助金等，停工留薪期工资由单位承担，你可要求单位支付，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。