王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-14 09:59

您因工伤在家养伤期间，单位以已投保工伤保险为由拒绝支付工资，这不符合法律规定。您提出的要求是合理合法的。
 法律上的“停工留薪期”
您在家养伤的这4个月，在法律上称为“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的时期。在这段时间里，法律为保障您的正常生活，有明确的规定。

 邓桂霞律师 VIP2026-04-14 10:05

申请工伤认定，然后申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-04-14 10:09

您提出的要求是合理合法的。

 陈利厚律师 VIP2026-04-14 10:43

停工留薪期工资需要正常发放

 宋昕律师 VIP2026-04-14 10:58

你的要求合理。养伤期间的工资（停工留薪期工资）由单位支付，工伤保险基金不承担该费用。你可先与单位协商，协商不成可收集工伤认定材料、劳动关系证明等，通过法律途径主张权利。

 朱建宇律师 VIP2026-04-14 11:01

可以依法维权， 申请工伤鉴定

 谭海波律师 VIP2026-04-14 11:11

你可以主张工伤保险待遇

 陈建新律师 VIP2026-04-14 12:03

你的要求完全合情合理，且有明确法律依据。煤矿单位以 “已投工伤保险” 为由拒绝支付养伤期间 4 个月工资，属于违法推诿。
一、法律依据（核心）
根据《工伤保险条例》第 33 条与《社会保险法》第 39 条：
停工留薪期工资（你所说的养伤期间工资）法定由用人单位支付，** 不属于工伤保险基金（保险公司）** 支付范围。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。
期限：一般不超过 12 个月（骨折养伤 4 个月完全合理）。
二、费用分工（单位 vs 工伤保险基金）
单位必须支付：
停工留薪期（养伤）工资
停工留薪期护理费
五级 / 六级伤残津贴（单位难以安排工作时）
一次性伤残就业补助金（离职时）
工伤保险基金支付：
医疗费、住院伙食补助
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金（离职时）
伤残津贴（1–4 级）等

 毕丽荣律师 VIP2026-04-15 08:10

你的要求合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金支付的是伤残津贴等项目，停工留薪期工资应由单位承担，你可要求单位支付，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

 徐荣康律师 VIP2026-04-15 09:00

这是可以起诉解决的

 刘哲律师 VIP2026-04-15 10:06

申请工伤认定