吴健弘律师 VIP2026-04-16 03:33

不合理。您可以去申请劳动仲裁解决工伤赔偿问题。

 朱建宇律师 VIP2026-04-16 08:14

可以申请工伤鉴定

 毕丽荣律师 VIP2026-04-16 09:08

你的要求合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒不支付，你可先与单位协商，协商不成可向相关争议处理机构申请处理，主张该期间的工资待遇。

 徐荣康律师 VIP2026-04-16 09:54

看具体合同分析

 李保忠律师 VIP2026-04-16 09:55

合情合理。

 陈建新律师 VIP2026-04-16 12:45

你要求 4 个月养伤期间的工资完全合情合理，且有明确法律依据，单位必须支付，不能以已买工伤险为由拒绝。
一、法律依据（核心）
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《社会保险法》第三十九条也规定：
治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。
二、关键要点（单位说法错误）
支付主体是单位，不是保险公司 / 工伤基金
停工留薪期工资（养伤工资）是单位的法定义务，工伤保险基金不负责支付。
工伤险（工伤保险基金）只赔：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
单位买了工伤险≠单位不用出钱，工资必须单位出。
标准：原工资福利待遇不变
按你受伤前 12 个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入）。
骨折一般停工留薪期3–6 个月，你主张 4 个月合理。
期限
一般不超过 12 个月；伤情严重可延长（总计最长 24 个月）。

 李开宏律师 VIP2026-04-20 11:26

合理的，根据工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。