王远洋法律工作者律师 VIP2026-04-14 12:05

对于您在工作中受伤后单位的态度，您的担忧和困惑我非常理解。从法律层面看，您提出的要求完全合法合理，单位以“已投保工伤险”为由拒绝支付养伤期间工资的做法，是对法律的错误理解或刻意推诿。
下面这个表格能帮助您快速看清单位和工伤保险基金各自应承担的责任。
责任方承担项目具体说明​用人单位（您所在的煤矿）​​​停工留薪期工资（您要求的4个月工资）​​养伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付​。​工伤保险基金​医疗费、康复费、一次性伤残补助金等您治疗工伤的相关费用，以及之后经鉴定可能获得的一次性伤残补助等，由基金支付。

 李保忠律师 VIP2026-04-14 12:06

你的要求合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成可收集工伤认定材料、工资记录等，通过法律途径主张权益。

 陈建新律师 VIP2026-04-14 13:03

你的要求完全合情、合理、合法，单位的说法是错误的。
一、法律依据（核心结论）
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、关键要点解释
支付主体是单位，不是保险公司 / 工伤保险基金
单位参保≠单位免责：工伤保险（社保）主要报销医疗费、残疾补助金等。
停工留薪期工资（养伤工资） 是法定的用人单位责任，不在工伤保险基金赔付范围内，必须由单位全额承担。
单位称 “由保险公司承担、单位不支付”，属于对法律的误解或故意推诿。
工资标准：原工资福利待遇不变
不是最低工资，而是你受伤前 12 个月的平均工资。
包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
骨折通常的停工留薪期约3—6 个月（具体以医院诊断 / 劳动能力鉴定为准），你主张4 个月是合理区间。
期限
一般不超过 12 个月；伤情严重可延长（不超过 12 个月）

 王景林律师 VIP2026-04-14 14:50

单位应当支付停工留薪期工资，如协商不成，以后可以一并劳动仲裁解决。

 吴丁亚律师 VIP2026-04-14 15:16

你好，合理合法，工伤停工留薪期工资必须由单位支付，工伤保险不承担这笔费用。

 朱建宇律师 VIP2026-04-14 17:12

可以要求赔偿的

 北京孟宪辉律师 VIP2026-04-14 18:15

你的要求合理。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成可通过法律途径主张该待遇，工伤保险基金赔付的是其他工伤待遇，不包含停工留薪期工资。