吴亮律师 VIP2026-02-26 09:09

1. 未签劳动合同但有微信转账记录和聊天记录，这些可以作为证据证明劳动关系存在。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建议先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交微信转账记录和聊天记录作为证据。

 王林律师 VIP2026-02-26 09:31

你好，需要结合具体证据内容，微信聊天记录、转账记录可作为证明劳动关系及工资标准的证据。你可收集工作群记录、工作成果、考勤记录等补充证据，提交仲裁申请主张未签劳动合同的二倍工资差额等权益。

 朱建宇律师 VIP2026-02-26 09:46

协商不成， 可以申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2026-02-26 11:00

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-26 20:09

关于您的情况，虽然没有签订书面劳动合同，但只要您能提供有效证据证明你们之间存在事实劳动关系，申请劳动仲裁的成功可能性是很大的。下面这个表格汇总了核心的证据类型和注意事项，可以帮助您快速把握要点。
证据类别具体实例与说明特别注意​核心财务记录​微信/支付宝转账记录、银行流水。最好能显示付款方信息、有规律的发薪时间、固定金额。确保记录完整，包含对方头像、昵称、转账金额、时间及备注（如有）。​日常工作沟通​与负责人/工作群的微信聊天记录，内容包含工作安排、任务指示、工作汇报、请假审批等。这是证明您接受公司管理的关键，务必妥善保存原始记录。​身份与考勤证明​工牌、工服、门禁卡、考勤打卡记录（如钉钉/企业微信截图）、公司内部系统截图。能清晰显示公司名称、您的姓名和照片为佳。​同事证言与文件​其他同事的证人证言、您填写的入职登记表、公司发出的录用通知书。证人证言需同事愿意出庭作证；公司文件哪怕您只有照片或复印件也有效。​工作成果记录​您提交的工作报告、代表公司签署的合同、客户表扬/投诉记录、报销凭证。能体现您的工作内容与公司业务相关，并有公司人员确认。

 毕丽荣律师 VIP2026-02-27 08:30

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

有证据，就可以申请劳动争议仲裁

有可能性，但需要证据支持，