朱学田律师 VIP2024-10-29 07:00

协商，可以减少损失

 徐荣康律师 VIP2024-10-29 08:15

可以劳动仲裁的

 夏之威律师 VIP2024-10-29 08:31

老实说，对公司不利，可能要双倍工资赔偿，我是上海律师夏之威

 王林律师 VIP2024-10-29 08:39

你好，结合证据资料内容，积极应诉答辩

 陈皓元律师 VIP2024-10-29 08:49

协商解决

 王景林律师 VIP2024-10-29 09:11

一般可以认定双方存在劳动关系，单位可能需要支付双倍工资，还要依法支付经济补偿，建议协商解决试试。

 薛东林律师 VIP2024-10-29 09:53

你好,最后协商解决可以减少损失

 郭亚敏律师 VIP2024-10-29 10:18

协商，可以减少损失

 刘哲律师 VIP2024-10-29 12:14

可仲裁

 毕丽荣律师 VIP2024-10-29 13:20

可以直接申请仲裁来要求支付工资的

 韩建业律师 VIP2024-10-29 15:13

若未与员工签订劳动合同，员工可主张劳动关系。钉钉考勤记录和工资条转账记录可作为证据，证明双方存在劳动关系。公司应积极应对，首先确认员工的工作时间和工资支付情况，尽量与员工协商解决，达成和解协议。如果协商不成，需准备应对仲裁的证据材料，确保合法权益得到维护。建议尽快完善劳动合同管理，避免类似问题再次发生。

 朱建宇律师 VIP2024-10-30 00:35

可以要求赔偿， 联系我， 详细解答， 教你怎么做

答：自离或者协商解除、开除。

请问员工是什么职位？有没有给他发过劳动合同？工作多久了？如需帮助，可以给你一些建议

您好 请问您的问题得到解决了吗？