吴亮律师 VIP2026-02-12 20:36

1. 首先确认员工提供的钉钉考勤记录和工资条转账记录的真实性，看是否有伪造的可能。
2. 如果记录属实，公司应尽快与员工协商，争取达成和解，比如适当给予一些补偿，避免仲裁程序的启动。
3. 若协商不成，公司要积极准备仲裁应诉，收集相关证据，如员工的工作表现、公司规章制度等，以证明公司不存在违法解除劳动关系等情况。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-12 22:17

理解您作为公司方，在面对员工仲裁时可能会感到压力。虽然情况比较被动，但仍有合规的应对策略。以下是为您梳理的解决思路和具体步骤。
审核证据与评估风险
首先需要冷静、全面地评估员工提交的证据以及您自身可能面临的法律风险。
•​核实证据的证明力​：仔细查看员工提供的钉钉考勤记录和工资转账记录。这些是证明劳动关系存在的有力证据。同时，您需要确认记录是否完整、清晰，例如钉钉记录是否包含完整的考勤时间戳，工资转账是否能有对应明细等。
•​认清核心法律风险​：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资​。这是您当前最主要的风险。同时，如果解除劳动关系被认定为违法，还可能涉及经济补偿金或赔偿金的问题

 毕丽荣律师 VIP2026-02-13 09:07

你公司可先核实员工提供的证据真实性，若确实未签劳动合同，建议与员工协商和解，协商不成需支付未签劳动合同的二倍工资差额。同时，尽快完善用工制度，与在职员工补签书面劳动合同。

 牛彩红律师 VIP2026-02-13 09:34

公司要积极准备仲裁应诉，收集相关证据，如员工的工作表现、公司规章制度等，以证明公司不存在违法解除劳动关系等情况。

 朱建宇律师 VIP2026-02-13 09:54

可以协商解决， 也可以积极应诉， 点我头像加我联系我， 帮你积极应诉，帮你解决问题

建议依法该支付的补偿还是需要给付的