吴亮律师 VIP2026-02-24 21:48

这种规定不太合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意扣除员工工资。迟到扣款需有合理依据且不能超过一定比例。建议与公司沟通，协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-24 22:43

公司规定“迟到一次扣15元加全勤奖”是否合法，需要区分来看待。简单说：​扣发全勤奖通常被认可，但额外扣除15元罚款的性质可能存在法律风险。​

 朱建宇律师 VIP2026-02-24 23:39

可以依法维权的

 毕丽荣律师 VIP2026-02-25 07:08

若公司的该规定经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且已公示或告知劳动者，同时扣罚后劳动者月工资不低于当地最低工资标准，则合法合规；反之则不合法。你可先核对公司制度制定流程及扣罚后的工资标准，若不符合可要求公司退还扣罚款项。