吴亮律师 VIP2024-12-04 05:13

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工因病请假，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。同时，企业应继续为员工缴纳社会保险。这是合法合规的做法。

 刘同发律师 VIP2024-12-04 06:53

你好，可以的

 毕丽荣律师 VIP2024-12-04 07:05

根据《劳动法》和相关规定，员工因病请假期间，企业应继续为其缴纳社保。工资方面，员工可享受病假工资，通常为平均工资的70%至80%，具体比例依据当地政策和企业内部规章制度确定。建议查看公司规章制度和当地劳动部门的具体规定。

 徐荣康律师 VIP2024-12-04 08:15

可以劳动仲裁的

 高宏图律师 VIP2024-12-04 08:20

保险正常交

 高洪祥律师 VIP2024-12-04 08:22

按照事假扣发工资

 李保忠律师 VIP2024-12-04 10:06

员工因病请假，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

 刘哲律师 VIP2024-12-04 10:51

可以的

不低于最低工资的80%

员工在私企因生病请假半个月期间，公司应按照法定标准为其缴纳社保费用并支付病假工资。

你好！因为请假期间双方劳动关系存在，用人单位应当自用工之日起，为员工缴纳社会保险登记，缴纳单位承担的社保部分。员工个人也应该承担一部分，都单位从工资中代扣代缴。进一步咨询了解。