吴亮律师 VIP2026-01-29 10:54

1. 口头通知解除劳动合同不符合法律规定，用人单位应出具书面通知。
2. 若单位未出具书面通知，你可要求单位出具书面解除通知，明确解除理由。
3. 若单位拒绝，你可收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2026-01-29 11:14

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我 详细解答，帮你维权

 北京孟宪辉律师 VIP2026-01-29 11:28

属于。公司负责人以口头形式通知你不用上班，已明确表达了解除劳动合同的意思表示，构成强制解除。你可以要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可留存开会录音、工作沟通记录等证据，主张违法解除的赔偿。

 陈利厚律师 VIP2026-01-29 13:23

让公司出具书面解除通知

 牛彩红律师 VIP2026-01-29 14:24

口头通知本身可构成解除意思表示，但缺乏书面证明存在法律风险；若公司无合法理由且未履行法定程序，属于违法解除，你有权要求继续履行合同或支付2N 赔偿金。关键在于证据固定与合规应对，切勿擅自离岗。

 李保忠律师 VIP2026-01-29 14:30

属于强制解除劳动合同

 吴丁亚律师 VIP2026-01-29 15:00

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 18:05

公司负责人在开会时口头通知你“下周不要来上班”，这种情况通常被视为用人单位单方面解除劳动合同的行为，也就是你所说的“强制解除”。不过，其法律效力的认定以及你该如何应对，关键取决于后续的发展和证据的固定。判断解除是否成立
要确定这次口头通知是否构成有效的解除劳动合同，主要看两点：
•​意思表示是否明确​：负责人的话需要是明确的解除通知，而不是气话、玩笑或模糊的指令。像“下周不要来上班了”这类直接让你停止工作的表述，通常会被认为是明确的解除意思表示。
•​是否有后续行动佐证​：如果公司紧接着采取了关闭你的考勤权限、收回工作工具、将你移出工作群聊、停止工资支付或社保缴纳等实质性行动，这些都能有力地证明解除行为已经实际发生。
简单来说，即便只是口头通知，只要意思明确并能证明是公司方的行为，就可能构成单方解除

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 08:07

可以直接向劳动监察局进行举报的

 徐荣康律师 VIP2026-01-30 09:39

可以劳动仲裁的