劳动纠纷
我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？ 各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
问题状态：已过期
提问人：haust（广东－深圳）
提问时间：2019-12-24 15:45
提问人：haust（广东－深圳）
提问时间：2019-12-24 15:45
已有10位律师回答了该问题
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不合理
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子回答：法定节假日加班 支付300%加班工资 调休日加班 支付200%加班工资 -
这是不合法的
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子 -
你好，是不合理的，
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子 -
不合法，不了调休补休，只能支付3倍工资
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子回答：调休也是国家的法定节假日追问：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
上面的是我在网上找到的信息。如果按照这个逻辑，是不是初四初五也属于安排补休，否则支付两倍薪资？回答：需要看初四初五是不是调休。 -
你好，法定节假日是不可以用调休的方式让员工加班，只要在法定节假日加班就需要支付三倍加班工资。
追问：但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子 -
你好，节假日加班需要支付3倍工资。建议你直接来电联系我，我会给你提供专业的意见。
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子 -
不合理
追问：您好，但我上网查的春节法定好像是三天，初四初五原本就属于调休的样子 -
双倍工资
追问：您好，双倍薪资的原因是原本初四初五就属于调休的缘故吗？那这个如果给予调休呢？ -
具体的你可以来电沟通。
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你好，这类问题依法处理即可。
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