吴亮律师 VIP2026-02-10 23:09

离职赔偿规定需合理合法。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期及违约金，但违约金数额应合理。若约定的赔偿金额过高，可能被认定为不合理。建议双方协商确定合理的赔偿金额，一般可参考劳动者在医院工作期间获得的总收益及对医院的贡献等因素。

 李保忠律师 VIP2026-02-11 05:38

一般可参考劳动者在医院工作期间获得的总收益及对医院的贡献等因素。

 高洪祥律师 VIP2026-02-11 08:25

协商 解决吧，也可以提起诉讼维权建议委托律师代理

 毕丽荣律师 VIP2026-02-11 08:38

该约定部分不合理。工资、公积金、养老保险是劳动者应得报酬，约定退还无依据。仅专项培训费用可约定服务期违约金，违约金不得超过实际支出的培训费用，你只需赔偿医院实际支付的专项培训费用中未履行服务期对应的部分，无需赔偿2万。

 刘哲律师 VIP2026-02-11 11:39

可以提起诉讼

 牟金海律师 VIP2026-02-11 13:44

你好，违约金比例过高可通过协商处理9