李保忠律师 VIP2024-10-25 13:51

不合理的

 徐荣康律师 VIP2024-10-25 14:24

需要核实解决的，详细来询。

 朱建宇律师 VIP2024-10-25 15:16

可以协商解决， 达成协议， 点我头像加我联系我， 帮你处理， 依法维权

 李波律师 VIP2024-10-25 17:29

你好，也不是他们说什么就是什么，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动，建议委托律师核实清楚再做决定。

 毕丽荣律师 VIP2024-10-26 10:33

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

根据劳动合同法，离职赔偿条款需合理且不违反法律规定。要求退还三年内所有费用及赔偿20万的条款可能被视为不合理，尤其是赔偿金额过高。通常，合理的赔偿应与员工在医院的工作年限、培训费用及实际损失相匹配。建议具体分析合同条款及实际情况，必要时可寻求法律意见。

不合理，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

具体需要看合同的内容是否是合法还是霸王条款